Трудовой договор монтажника натяжных потолков образец

Должностная инструкция монтажника натяжных потолков

Общие положения

1.1. Монтажник натяжных потолков относится к категории рабочих и непосредственно подчиняется [наименование должности непосредственного руководителя].

1.2. На должность монтажника натяжных потолков принимается лицо без предъявления требований к образованию и стажу работы.

1.3. Монтажник натяжных потолков назначается на должность и освобождается от нее приказом [наименование должности руководителя].

1.4. Монтажник натяжных потолков должен знать:

— фирменные стандарты, бизнес-план организации;

— марки и виды натяжных потолков;

— порядок проведения подготовительных работ и уборки строительного мусора;

— способы монтажа натяжных потолков;

— оборудование и инструменты, необходимые для производства работ;

— способы прокладки электрических проводов;

— простые электромонтажные схемы соединений деталей и узлов;

— основы электротехники в объеме выполняемых работ;

— способы обхода труб и иных препятствий;

— правила оформления документов, сопровождающих процесс монтажа конструкций из ПВХ;

— основы трудового законодательства;

— правила внутреннего трудового распорядка;

— правила санитарной, личной гигиены;

— правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты;

— правила пользования средствами индивидуальной защиты;

— требования, предъявляемые к рациональной организации труда на рабочем месте;

— требования, предъявляемые к качеству выполняемых работ (услуг);

— сортамент и маркировку применяемых материалов;

— правила перемещения и складирования грузов;

— виды брака и способы его предупреждения и устранения.

1.5. Монтажник натяжных потолков должен уметь:

— затачивать, заправлять, регулировать, налаживать применяемые инструменты;

— пользоваться необходимыми приспособлениями и измерительными приборами;

— читать эскизы и чертежи, непосредственно используемые в процессе работ.

Должностные обязанности

Монтажник натяжных потолков:

2.1. Получает сменно-суточное задание у [наименование должности непосредственного руководителя].

2.2. Получает готовые конструкции и проверяет их качество.

2.3. Проверяет комплектацию заказа (изделия, аксессуары и их размеры).

2.4. Получает необходимые для работы инструменты, комплектующие и расходные материалы.

2.5. Выполняет работы по погрузке-разгрузке готовых конструкций.

2.6. Прибывает на место установки и в соответствии с технической документацией и техническим заданием на конкретный заказ выполняет следующие виды работ:

— демонтаж светильников и карнизов;

— герметизация межпанельных швов и стыков основного потолка и стен;

— разметка линии крепления потолка;

— вывешивание и натяжка полотна;

— обход труб, колонн;

— установка светильников и карнизов;

— уборка строительного мусора и отходов строительных материалов в зоне проведения работ.

2.7. Производит ремонтные работы: слив воды после протечки, удаление порезов, замена полотна и др.

2.8. Использует только рекомендованные расходные материалы (пена, крепеж и т. д.).

Читайте так же:

Установка натяжного потолка порядок работ

2.9. Передает работы клиенту и подписывает передаточный акт.

2.10. Устраняет все выявленные в процессе передачи недоработки.

2.11. Соблюдает технику безопасности, правила противопожарной безопасности, нормы производственной санитарии.

2.12. [Другие должностные обязанности].

Права

Монтажник натяжных потолков имеет право:

3.1. На все предусмотренные законодательством Российской Федерации социальные гарантии.

3.2. На бесплатную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты.

3.3. На оплату дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию в случаях повреждения здоровья вследствие несчастного случая на производстве и получения профессионального заболевания.

3.4. Требовать создания условий для выполнения профессиональных обязанностей, в том числе предоставления необходимого оборудования, инвентаря, рабочего места, соответствующего санитарно-гигиеническим правилам и нормам и т. д.

3.5. Приостанавливать выполнение работ на неисправном оборудовании при использовании сырья и материалов ненадлежащего качества до устранения недостатков.

3.6. Требовать от руководства организации оказания содействия в исполнении своих профессиональных обязанностей и осуществлении прав.

3.7. Знакомиться с проектами решений руководства организации, касающимися его деятельности.

3.8. Повышать свою профессиональную квалификацию.

3.9. [На иные права, предусмотренные Трудовым законодательством Российской Федерации].

Ответственность

Монтажник натяжных потолков несет ответственность:

4.1. За неисполнение, ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных настоящей инструкцией, — в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.

4.2. За совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

4.3. За причинение материального ущерба работодателю — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

Скачать должностную инструкцию: Должностная инструкция монтажника натяжных потолков

Общий каталог всех должностных инструкций тут: Список разделов Должностных Инструкций!

Общий каталог описания должностей тут: Список типовых должностей!

Контакты, время работы

Кадровое Агентство в Москве «Кадровый Метод»
г. Москва, Головинское шоссе д.1
Телефон:
+7 (499) 130-09-50
Электронная почта:
[email protected]
Мы работаем Пн. — Пт. с 09:00 до 19:00
и Суббота и Воскресенье с 11:00 до 18:00

Контактная информация:

Подбор (рекрутинг) персонала.
Кадровое Агентство в Москве “Кадровый Метод”
г. Москва
Телефон:
+7 (499) 130-09-50
Электронная почта:
[email protected]

Мы работаем Пн. – Пт. с 09:00 до 19:00 и Суббота и Воскресенье с 11:00 до 18:00

Источник

Образец трудового договора

Представляем вашему вниманию бланк типового трудового договора с работником 2023 года. Образец договора соответствует трудовому законодательству на 2023 год. Вы можете бесплатно скачать образец трудового договора в формате pdf, распечатать его и заполнить договор в письменном виде от руки, или скачать бланк в формате doc или docx, открыть его с помощью MS Word, заполнить и распечатать уже готовый трудовой договор.

Трудовой договор является одним из важнейших документов, регулирующих взаимодействие между работником и работодателем. Поэтому, соискателю при устройстве на новую работу, ровно как и работодателю при приеме новых сотрудников, необходимо знать, что должен содержать в себе трудовой договор.

Данное соглашение содержит в себе основные положения, которые оговариваются при принятии нового работника в штат. Трудовой договор регламентируется Трудовым кодексом РФ и не может нарушать, установленные им, нормы. Вступает в силу с момента подписания обеими сторонами.

Существует два вида договора:

Срочный — заключается на срок не более пяти лет;
Бессрочный — заключается на неопределеннй период.

В срочном договоре обязательно указывается срок окончания действия и причины прекращения. При окончании срока действия если стороны не расторгают договор, он становится бессрочным.

Читайте так же:

Трековая шина для натяжного потолка

Перечень обязательных данных трудового договора

Договор не будет действительным в случае отсутствия в нем следующих данных:

ФИО нового сотрудника без сокращений;
данные документа, удостоверяющие личность работника;
название и реквизиты организации, ФИО и должность нанимателя;
наименование подразделения и должность, которую будет занимать;
должностные обязанности нанимаемого;
размер заработной платы;
гарантии, предоставляемые работодателем;
условия, согласованные обеими сторонами;
дата заключения соглашения и подписи сторон.

Условия трудового договора

Так же в договор договоре должны быть обязательно прописаны условия:

место работы, с указанием является ли филиалом или обособленным подразделением);
трудовые обязанности нанимаемого;
сроки вступления сотрудника в новую должность
наличие и условия испытательного срока
условия оплаты труда, система мотивации, дополнительные надбавки и бонусы
график работы. Если график работы не стандартный, прописывается рабочее время, время обеда, отдыха, выходные дни
в случае вредности производства или выполнения опасных работ предусматриваются гарантии и компенсации работодателя.
характер работы (разъездной, в офисе, на производстве и т.д.)
условия работы на рабочем месте.
условия социального страхования и налогообложения.

Дополнительные соглашения к трудовому договору

При обоюдном согласовании сторонами в договор могут быть включены дополнительные пункты, не ущемляющие права сотрудника, в соответствии с ТК РФ, например:

соглашение о неразглашении коммерческой тайны;
возможность прохождения обучения и сроки отработки, в случае оплаты его работодателем
условия дополнительного страхования
улучшение бытовых условий сотрудника
дополнительный социальный пакет.

Работодатель не в праве требовать от сотрудника выполнения обязанностей, которые не включены в трудовой договор.

Кто и когда составляет трудовой договор

Обычно организации уже имеют в своем документообороте шаблон трудового договора, который разрабатывается в соответствии с условиями труда, особенностями производства и спецификой предприятия. В форму договора вносится личная информация сотрудника, дополнительные условия, корректировки и итоговый вариант подлежит согласованию обеими сторонами.

Приступить к рабочим обязанностям сотрудник может после подписания трудового соглашения, затем издается приказ о приеме на работу и вносится запись в трудовую книжку. Если в договоре отсутствует дата, с которой сотрудник должен выйти на работу, тогда таковой является следующий день после заключения договора. Если в указанный срок работник не приступает к рабочим обязанностям — соглашение аннулируется.

Так же возможен следующий вариант, когда сотрудник начинает рабочую деятельность на предприятии, а договор заключается в течении 3-х дней.

Трудовой договор заключается только в письменном виде, в двух экземплярах, один выдается работнику, второй остается у нанимателя.

Так же трудовой договор может предполагать совместительство. Сотрудник работая на основной работе, выполняет другую в свободное время. Совмещение может быть внешним у разных работодателей и внутренним — в рамках одного предприятия.

Читайте так же:

Схемы натяжных потолков для спальни

Изменения в трудовом договоре

Все изменения в трудовое соглашение вносятся в письменном виде и по согласованию сторон. К таким изменениям можно отнести, например, изменение условий труда, оплаты, функционала, должностных обязанностей, перевод на другую должность и т.д.

Расторжение трудового договора

Договор может быть прекращен по инициативе любой из сторон, либо по обоюдному соглашению.

Если работник хочет уволиться из организации, он предупреждает об этом нанимателя в письменном виде за 2 недели. Если работодатель не против, трудовые отношения можно прекратить без срока отработки. Если срок расторжения прошел, а работник продолжает работать, то соглашение продолжает свое действие.

Инициатива работодателя четко прописана в трудовом кодексе РФ. Нельзя уволить сотрудника, в период его отпуска или временной нетрудоспособности, за исключением случая, связанного с ликвидацией организации.

Источник

Образец трудового договора с монтажником

Анна Судак

# Бизнес-документация

Образец документа

Здесь вы можете скачать бесплатный бланк для заключения трудового договора с монтажником.

Ниже вы можете бесплатно скачать образец трудового договора с монтажником. Документ актуальный на 2023 год.

Скачать бланк договора

Опубликовано:
Нет комментариев
Добавить комментарий
Отменить ответ
Вам понравится

# Бизнес-документация

Договор подряда с физическим лицом

Образец документа при заключении его с подрядчиком — физическим лицом.

Заполнить онлайн

Особенности заключения договора подряда с физическим лицом

Договор подряда с физическим лицом оформляется предприятием при необходимости в привлечении специалистов для выполнения работ или оказания услуг

Выделим ключевые правила, которые нужно соблюдать при составлении такого вида соглашений:

необходимо точно зафиксировать предмет договора подряда — совершение определенных действий или выполнение определенных работ (общий характер таких сведений или размытые формулировки могут привести к признанию соглашения трудовым договором);
при оформлении документа определяется конкретный результат работы или оказания услуг, который гражданин должен представить в оговоренный срок;
стороны заранее согласуют порядок приемки работ и услуг, а также размер денежного вознаграждения физическому лицу;
договор составляется в письменной форме и вступает в силу непосредственно после подписания.

Читайте так же:

Стильный город натяжные потолки

Физическое лицо, подписавшее договор подряда, не включается в штат сотрудников, поэтому у предприятия отсутствует обязанность уплачивать страховые взносы. Порядок налогообложения будет зависеть от условий соглашения. Как правило, НДФЛ с суммы денежного вознаграждения перечисляет предприятие. Типичной ошибкой при составлении договора будет указание неопределенного перечня работ и услуг, а также иных условий, подпадающих под действие Трудового кодекса РФ. В этом случае любая проверка со стороны ИФНС, прокуратуры или трудовой инспекции может закончиться существенными штрафными санкциями. Кроме того, гражданин сможет добиться через суд признания его работником по трудовому договору.

Состав обязательных и дополнительных пунктов договора подряда должны согласовать обе стороны. В зависимости от договоренностей предприятия и физического лица в тексте договора нужно указать следующие пункты:

дата, место заключения и номер договора;
подробные реквизиты сторон (для физического лица указываются паспортные данные, ИНН);
предмет договора — конкретный перечень услуг и видов работ, которые поручаются физическому лицу;
стоимость работ и порядок расчетов — выплата вознаграждения может осуществляться поэтапно либо после подписания акта сдачи работ или услуг;
требования к качеству услуг и работ, критерии определения надлежащего качества при приемке;
порядок сдачи результата работ и услуг заказчику, а также правила урегулирования споров и претензий;
срок действия договора подряда — в нем могут предусматриваться сроки отдельных этапов оказания услуг или выполнения работ;
ответственность сторон за нарушение условий договора — неустойка или штраф за нарушение требований к качеству работ и услуг, пени за нарушение сроков оплаты и т. д.

На предприятии договор проводится по документам бухгалтерского и налогового учета как обычная гражданская сделка. В процессе оказания услуг или выполнения работ будут составляться акты приемки. Типовой бланк целесообразно согласовать заранее, чтобы избежать ненужных споров в ходе приемки.

Срок действия

Особое внимание нужно уделить определению срока действия договора подряда. Если данный пункт будет отсутствовать в тексте документа, существует риск признания его трудовым договором, заключенным на неопределенный срок. В этом случае не только возникают основания для привлечения к ответственности, но и существенно усложняется процедура прекращения. Уволить гражданина по нормам ГК РФ крайне сложно, если он не совершит виновных действий.

Целесообразно не только указать общий срок действия договора, но и зафиксировать периоды выполнения отдельных заданий заказчика. Такие положения могут сопровождаться регулярным составлением промежуточных актов сдачи работ и услуг, а также поэтапной выплатой денежного вознаграждения.

Источник

голоса

Рейтинг статьи

Трудовой договор монтажника натяжных потолков образец

Должностная инструкция монтажника натяжных потолков

Должностная инструкция монтажника натяжных потолков

Общие положения

Должностные обязанности

Права

Ответственность

Скачать должностную инструкцию: Должностная инструкция монтажника натяжных потолков

Общий каталог всех должностных инструкций тут: Список разделов Должностных Инструкций!

Общий каталог описания должностей тут: Список типовых должностей!

Похожие записи:

Контакты, время работы

Контактная информация:

Образец трудового договора

Перечень обязательных данных трудового договора

Условия трудового договора

Дополнительные соглашения к трудовому договору

Кто и когда составляет трудовой договор

Изменения в трудовом договоре

Расторжение трудового договора

Образец трудового договора с монтажником

Образец документа

Договор подряда с физическим лицом

Особенности заключения договора подряда с физическим лицом

Срок действия